杰夫·马丁

经营战略教授

杰夫·马丁于2012年加入2020赛季欧洲杯,现在是一名战略教授。

在在Madrid的IE商学院在墨西哥博士商学院完成博士学位之前,Geoff在Deloitte(悉尼),GT Global(Dublin),TXu(伦敦),Iamco(伦敦)举行了一些高级战略和操作风险职位,约翰内斯堡),鸡蛋银行(伦敦)和信用瑞士(新加坡,伦敦),他曾担任副总统。他还在非营利部门工作,在南非的Rafael HIV服务和智利罗利国际。

杰夫的研究探索了高管签署的短期终止和风险,并已发表于此 哈佛商业评论, 管理学报战略管理期刊 和更多。他于2013年,2014年,2016年和2017年收到了墨尔本大学的研究卓越奖。

Geoff教导了MBA和行政MBA计划的业务战略,企业战略和社会企业家单位,并与几个澳大利亚和国际业务合作,包括日产澳大利亚,Caltex,Astro,Biocsl,澳大利亚体育学院,Clemenger广告,澳大利亚港口澳大利亚,澳大利亚银行,维多利亚时代多元文化委员会,茨维尔,Z能源(新闻),总理和内阁系,护理超级,休息超级,Cenitex,土着企业澳大利亚。

最显着的研究

首席执行官赔偿生命周期’, Martin, GP, Wiseman, RM & Gomez-Mejia, L, 哈佛商业评论,2012年10月。

执行股票选项作为混合赌博:重新访问行为代理模型’, Martin, GP, Wiseman, RM & Gomez-Mejia, L, 管理学会杂志,2013年4月,卷。 56,没有。 2,pp。451-472。

走短期或长期?首席执行官股票期权和时间方向’, Martin, GP, Wiseman, RM & Gomez-Mejia, L, 战略管理杂志,2015年11月(在线:DOI 10.1002 / SMJ.2445,以及新闻)。

联锁和公司性能:不确定性在互联绩效关系中的作用’, Martin, GP, Gozubuyuk, R & Becerra, M, 战略管理杂志,2015年2月,卷。 36,不。 2,pp。235-253(在线:DOI:10.1002 / smj.2216)。

并非所有风险都是平等的:行为代理模型和牢固的疗效’, Martin, GP, Washburn, NT & Makri, M, 人力资源管理,2015年5月,Vol。 54,没有。 3,pp。483-498(在线:DOI 10.1002 / HRM.21624)。

薪酬设计的社会背景:社会规范与股权激励的影响(Don O'Ullivan和Leon Zolotoy)。人力资源管理(2017年),即​​将到来

影响在塑造CEO期权激励措施的行为后果的作用(与Don O'Ullivan,Leon Zolotoy和Madhu Veeraraghavan)。管理(2018年),即将到来的