马拉olekalns

管理学教授(谈判)

马拉olekalns是管理(谈判)教授。她曾担任多个在2020赛季欧洲杯的角色自1999年以来,包括副院长和副院长(研究)。

在阿德莱德大学完成她的博士学位后,玛拉曾在管理和劳资关系和心理学的奥塔哥部门的大学墨尔本部门的大学。她还曾在就业,教育和培训,公共服务委员会办公室和国家警察研究单位的特别国务部长的部门的部门担任管理和研究职位。

玛拉的研究主要集中于关系的韧性和逆境的谈判,并涵盖诸如逆境和关系的弹性,微伦理判断,信托违规和信任修复,在谈判主观价值,性别差异。她的研究成果已经发表在国际知名期刊上,包括管理的杂志,商业道德杂志和管理学会杂志。

她是过去冲突管理的国际协会会长,以及管理层的冲突管理师学院的前主席。她是老乡社会科学澳大利亚,联想的国际冲突管理的老乡,和政府的澳大利亚和新西兰学校的老乡学院的。

马拉教授在行政和高级管理人员工商管理硕士课程的谈判。


图书

研究关于性别和谈判手册. Olekalns, M., & Kennedy, J. (Eds) (July, 2020). London: Edward Elgar.

研究对谈判手册, Olekalns, M & Adair, W (eds), 2013, Edward Elgar, London.

围绕亚太缘组织行为, 6th ed, McShane, S, Olekalns, M, Newman, A & Martin, A, 2018, McGraw-Hill.


最显着的研究

Olekalns M., Caza, B.B., & Vogus, T. (2020). Gradual Drifts, Abrupt Shocks: From Relationship Fractures to Relational Resilience, 志管理学院,14,1-27。

Barry, B., Olekalns, M., & Rees, L. (2019). An ethical analysis of emotional labor, 商业道德杂志,160, 17-34。

“谈判中的性别鸿沟:从谈判和组织行为学文献中的经验教训”, Kulik, C, & Olekalns, M, July 2012, Journal of Management (review issue), vol. 38, no. 4, pp. 1387–1415.

“相互依存:权力,信任,影响了谈判的利用欺骗手段”, Olekalns, M & Smith, P, March 2009, 商业道德杂志, vol. 85, no. 3, pp. 347–365.

“棍棒和石头:语言,结构和在线争端解决”, Brett, J, Olekalns, M, Friedman, R, Goates, N, Anderson, C & Lisco, C, February 2007, Academy of Management Journal, vol. 50, no. 1, pp. 85–99.

“每个时刻:元认知,信任和谈判结果”, Olekalns, M & Smith, P, December 2005, Personality & Social Psychology Bulletin, vol. 31, no. 12, pp. 1696–1707.

“认识成果最佳:战略序列的作用,竞争性谈判”, Olekalns, M & Smith, PL, October 2000, Human Communication 研究, vol. 26, no. 4, pp. 527–557.