2020赛季欧洲杯 教师和研究 组织行为学和人力资源管理

组织行为学和人力资源管理

任何组织战略的实现依赖于它的人。

任何组织战略的实现依赖于它的人。

一个充满活力,创造力,协作的员工是公司最大的竞争优势。

我们的研究主要集中在组织如何可以得到它的人的最好的了。从领导和伦理职场人际关系和管理的多元化团队中,我们探讨了系统和必要在公司的各个层面的做法,大步迈向成功的文化。

领导与伦理

有效的领导力是至关重要的任何组织的成功。

有效的领导力是至关重要的任何组织的成功。

健全领导不仅是重要的激励员工,满足客户需求,并提高工作效率,还能通过导航组织变革和充满挑战的时代秉持道德原则。

MBS研究促进和阻碍领袖的表现,人际影响力,伦理性在组织这方面的检因素。这项研究的目的是提供实用和以证据为基础的解决方案,以提高组织领导者的表现。

研究人员: deshani ganegoda, 卡罗尔鳃, 伊莎贝尔·梅斯, 布拉克OC, 仁奥弗贝克, 阿曼达·辛克莱

组织关系

高品质的工作关系是中央有效的组织绩效。

高品质的工作关系是中央有效的组织绩效。

他们带来的能量,相互性和积极关注感,工作场所的相互作用。

在MBS,我们努力了解关系是如何通过组织公平,对抗性的谈判,违反心理契约和更广泛的工作场所冲突的失败打破,例如。我们努力了解,可以重建并加强工作场所关系的个人和组织过程。

研究人员: deshani ganegoda, 卡伦·杰恩, 伊莎贝尔·梅斯, 布拉克OC, 马拉olekalns, 仁奥弗贝克

工作场所的多样性

管理多样性是对人的管理复杂的战略方针。

管理多样性是对人的管理复杂的战略方针。

它是关于切实有效地利用人力资源通过识别在劳动力和劳动力市场显著的差异,探索工作场所多元化和包容性的潜在优势。

MBS这方面的研究探讨多元化的多个方面,并力求了解领导者和组织可以在工作场所为阳性的个体(例如,工作满意度和参与),并组织有效地管理员工的多样性(例如,在全球经济中的竞争优势)结果。

研究人员: 卡罗尔鳃, 卡伦·杰恩伊莎贝尔·梅斯, 布拉克OC, 马拉olekalns, 阿曼达·辛克莱

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